Congedo parentale, fino a sei mesi all’80% nella Manovra 2027. Cosa cambia per docenti e ATA (TABELLA)

Il Governo propone un’indennità più alta per un periodo maggiore. Nella scuola resta il trattamento al 100% dei primi trenta giorni, ma il conteggio richiede attenzione…

Quattro mesi di congedo parentale indennizzati all’80%, cinque per il secondo figlio e sei dal terzo. È il potenziamento previsto dal disegno di legge di Bilancio approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre, che interessa i genitori lavoratori dipendenti, compresi docenti e personale ATA.

La misura illustrata dal Governo mantiene il limite dei sei anni di età del bambino per utilizzare i mesi con l’indennità maggiorata.

Quali mesi sarebbero pagati meglio

Oggi la disciplina generale riconosce fino a tre mesi complessivi all’80% tra i genitori, secondo le condizioni introdotte dalle precedenti leggi di Bilancio. La proposta per il 2027 porterebbe questo periodo a quattro mesi, con un riconoscimento crescente dal secondo figlio.

Per la ripartizione occorre distinguere il numero dei mesi dalla possibilità di utilizzarli individualmente. Il beneficio attuale è un limite di coppia, non tre mesi per la madre più tre per il padre. Le modalità di distribuzione dei nuovi periodi dovranno risultare dall’articolato della Manovra.

Resta distinto il limite ordinario del congedo parentale, oggi utilizzabile entro i 14 anni del figlio: complessivamente dieci mesi tra i genitori, elevabili a undici quando il padre ne utilizza almeno tre, nel rispetto dei limiti individuali.

Nella scuola i primi trenta giorni restano al 100%

Per docenti e ATA il punto di partenza è l’articolo 34 del CCNL Istruzione e Ricerca del 18 gennaio 2024. I primi trenta giorni di congedo parentale, conteggiati complessivamente tra i genitori e utilizzabili anche in modo frazionato, sono retribuiti per intero, con le esclusioni previste dal contratto.

Questo mese non si aggiunge automaticamente ai mesi con indennità maggiorata. Nel coordinamento oggi applicato alla scuola, quando ricorrono le condizioni per i tre mesi tutelati, il trattamento è di trenta giorni al 100% e altri due mesi all’80%.

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Il contratto migliora quindi la retribuzione del primo periodo, senza creare un mese ulteriore. Per la proposta 2027 andrà verificato il raccordo con la nuova disciplina, evitando di presentare come acquisita la somma di un mese al 100% e quattro, cinque o sei mesi all’80%.

La tutela contrattuale riguarda anche docenti e ATA a tempo determinato, comprese le supplenze brevi, nei limiti della durata del rapporto. Il congedo parentale non prolunga il contratto e il relativo trattamento cessa alla sua scadenza.

Figlio	Mesi totali con trattamento maggiorato	Primi 30 giorni	Successivi mesi all’80%
Primo figlio	4 mesi	100%	3 mesi
Secondo figlio	5 mesi	100%	4 mesi
Terzo figlio e successivi	6 mesi	100%	5 mesi

Quali genitori potranno utilizzare l’ampliamento

Le decorrenze sono decisive. Per il beneficio attuale dei tre mesi, l’INPS richiama, tra le condizioni, la conclusione del congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2024. Per nascite e ingressi in famiglia dal 1° gennaio 2025, il riconoscimento può avvenire indipendentemente da quella data di conclusione.

Per adozioni e affidamenti, l’attuale maggiorazione si utilizza entro sei anni dall’ingresso del minore in famiglia, comunque entro la maggiore età.

Il testo della proposta dovrà precisare le nuove decorrenze, il trattamento delle adozioni e l’eventuale accesso di chi ha già figli o ha utilizzato parte del congedo.

Separatamente, il Governo prevede per i genitori lavoratori autonomi un voucher fino a 500 euro mensili per un massimo di tre mesi, destinato a servizi di baby-sitting ed educazione dell’infanzia.

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di Leandro Castagna

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