Docenti e ATA: ore eccedenti, aumentano i compensi con il nuovo CCNL 2025/27 del 1° luglio 2026 (TABELLA CON IMPORTI AGGIORNATI)

"Il CCNI sul FMOF 2025/26 prevede risorse dedicate alla retribuzione delle ore svolte oltre l’orario di servizio per coprire le assenze del personale..."

Ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti (docenti e Ata)

L’ipotesi di CCNI sul FMOF per l’a.s. 2025/26 (art. 6) e il CCNL 2019/21 (art. 78 comma 7 lett. e) prevedono un finanziamento apposito per la retribuzione delle ore eccedenti effettuate dal personale scolastico in sostituzione del personale assente. Tali risorse sono destinate sia al personale docente che ATA, tant’è vero che i finanziamenti sono stati distribuiti tra le diverse scuole sulla base dei posti dei docenti e del personale ATA presenti nell’organico dell’autonomia.

Personale docente: con le risorse del FMOF (art. 6) si pagano le ore effettuate oltre l’orario d’obbligo (18 ore per la scuola secondaria, 22 ore per la primaria e 25 ore per l’infanzia) in sostituzione dei colleghi assenti (ai sensi dell’art. 45 del CCNL 2019/21, del comma 10 dell’art 3 dei DPR 399/88 e del comma 1 dell’art 6 dei DPR. 209/87). Di seguito la tabella con i compensi orari per gli anni 2025, 2026 e 2027 aggiornati con le decorrenze e gli incrementi tabellari previsti dal CCNL “Istruzione e ricerca” 2025/27 del 1° luglio 2026.

Nel dettaglio:

• Nella scuola secondaria di secondo grado il compenso orario per il docente laureato e per il docente diplomato è pari a 1/65 della retribuzione iniziale della rispettiva qualifica di appartenenza;

• Nella scuola secondaria di primo grado il compenso orario è pari a 1/65 della retribuzione tabellare iniziale della qualifica di appartenenza;

• Nella scuola primaria il compenso orario è pari a 1/87 della retribuzione tabellare iniziale della qualifica di appartenenza;

• Nella scuola dell’infanzia il compenso orario è pari a 1/90 della retribuzione tabellare iniziale della qualifica di appartenenza.

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Queste ore non rientrano tra le attività aggiuntive di insegnamento retribuite con il fondo di istituto (art. 88 c. 7 CCNL 2007) per lo svolgimento, oltre l’orario obbligatorio di insegnamento fino ad un massimo di 6 ore settimanali, di interventi didattici volti all’arricchimento dell’offerta formativa. Per queste attività si applicano i compensi orari previsti dalla Tabella E1.6 allegata al CCNL 2019/21. Ore eccedenti prestate dai docenti di educazione fisica A carico del FMOF è previsto un apposito finanziamento dedicato al pagamento delle ore eccedenti prestate dai docenti di educazione fisica per l’avviamento alla pratica sportiva (art. 3 del CCNI sul FMOF e art. 87 CCNL 2007). Questi compensi sono destinati al personale in servizio nella scuola per l’attuazione di uno specifico progetto contenuto nel PTOF per un massimo di 6 ore settimanali. Queste attività vengono remunerate con un compenso orario che è pari ad 1/78 dello stipendio maggiorato del 10% (oppure vengono remunerate in modo forfetario).

Ore eccedenti l’orario cattedra Le ore eccedenti l’orario cattedra -prestate dai docenti per l’intera durata dell’anno scolastico su cattedre con orario settimanale superiore a quello obbligatorio o in classi collaterali o per la copertura di ore disponibili per l’intero anno scolastico- vengono remunerate in misura pari a 1/18 dello stipendio mensile tabellare dell’interessato (art. 88 DPR 417/1974) e i pagamenti non sono a carico del FMOF ma liquidati direttamente dalla RTS.

Personale Ata: con le risorse del FMOF (art. 6 del CCNI) destinate alla scuola per le “ore eccedenti” è possibile pagare le ore effettuate oltre l’orario di servizio (35/36 ore settimanali) in sostituzione dei colleghi assenti (ai sensi del comma 4 art. 51 del CCNL 2007). È stata la legge di stabilità 2015 (L.190/2014 comma 332) che, nell’introdurre il divieto di conferire supplenze brevi per il personale ATA temporaneamente assente, ha previsto la possibilità di sostituire i colleghi assenti mediante l’attribuzione al personale in servizio delle ore eccedenti a valere sulle risorse del FMOF. Per la misura dei compensi di queste ore non è prevista un’apposita disciplina come per il personale docente, pertanto si applicano le misure del compenso orario spettante al personale ATA per le prestazioni aggiuntive all’orario d’obbligo previste dalla Tabella E1.7 allegata al CCNL 2019/21".

di La Redazione

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