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CCNL Scuola 2025/2027: tabelle aumenti e arretrati dopo la firma. Ecco come aumentano mensilmente gli stipendi per Docenti e ATA. Tutte le NOVITÁ più importanti (SCARICA TESTO PDF)
- La Redazione
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CCNL Scuola 2025/2027: l'accordo definisce gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari, erogati...
È stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per la parte economica del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 del Comparto Istruzione e Ricerca. L'accordo riguarda circa 1,2 milioni di dipendenti pubblici che operano nelle istituzioni scolastiche ed educative, nelle università, negli enti pubblici di ricerca e nelle istituzioni dell'Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM).
L’Ipotesi è stata firmata all’unanimità, dal Presidente dell'ARAN, Antonio Naddeo, e dai rappresentanti di tutte le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto.
Il negoziato si è chiuso in sole tre sessioni di lavoro, risultato eccezionale per un contratto di questa complessità e dimensione.
TABELLE AUMENTI E ARRETRATI CONTRATTUALI
È opportuno precisare che l'accordo riguarda principalmente gli aspetti retributivi.
In particolar modo previsto:
Incremento degli stipendi tabellari.
Aumento delle indennità fisse e continuative.
Per il comparto scuola, gli aumenti sono articolati in base al profilo professionale e all’anzianità di servizio. L’intervento economico interviene su due fronti:
Stipendio tabellare: incremento del + 5,9%.
Indennità fisse e continuative (RPD/CIA/Indennità di direzione): incremento del +2,6%.
Complessivamente, la retribuzione del personale scolastico farà registrare un aumento medio per il personale docente di 143 euro e di 107 euro per il personale Ata
Gli aumenti variano in base al profilo professionale e alla fascia di anzianità:
Personale docente: si va da un incremento minimo di 110,16 euro per un insegnante della Primaria (gradone 0-8 anni) ad un massimo di 185,38 euro per un insegnante delle superiori (oltre 35 anni di anzianità)
Personale ATA: si va da un incremento minimo di 85,77 euro per un Collaboratore Scolastico (inizio carriera) ad un massimo di 194,57 per un DSGA all’ultimo gradone di anzianità.
Ecco le TABELLE di riferimento:
Arretrati e pagamenti una tantum
Oltre agli aumenti a regime, l’accordo prevede il riconoscimento degli arretrati per il periodo gennaio 2025 – giugno 2026.
Importo medio stimato: circa 800 euro a dipendente.
Erogazione: il pagamento è previsto indicativamente per giugno 2026, una volta conclusi i controlli di rito e sottoscritto definitivamente il contratto.
Misure specifiche per il Personale ATA
Per il personale ATA sono previsti ulteriori interventi economici e strutturali:
Emolumento "Una Tantum": a gennaio 2027 verrà corrisposto un importo di 110,00 euro. Tale somma deriva dai risparmi ottenuti dal rinvio al 2027 dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale.
Valorizzazione dell’Operatore: è stato deciso di incrementare ulteriormente il livello stipendiale della figura dell’Operatore (figura che verrà introdotta dal 2027 con il nuovo ordinamento professionale), riconoscendo il valore professionale del supporto fornito, in particolare nell’assistenza agli alunni con disabilità.
Indennità di Direzione spettante ai DSGA
Va sottolineato, inoltre, che per la prima volta nella storia delle relazioni sindacali pubbliche il contratto del Comparto Istruzione e Ricerca precede nella firma quello del Comparto Funzioni Centrali, tradizionalmente il primo contratto a essere sottoscritto all'avvio di ogni tornata. Un cambio di passo che misura la maturità raggiunta da questo tavolo negoziale.
L'accordo definisce gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari, erogati in tre tranches annuali (1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026, 1° gennaio 2027), comprensivi dell'anticipazione IPCA già corrisposta ai sensi dell'art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001.
A regime dal 1° gennaio 2027 l’incremento medio per l'intero comparto è 137 euro per 13 mensilità che si traduce, per il personale docente della scuola, in 143 euro medi per 13 mensilità.
Per comprendere la portata del rinnovo appena sottoscritto è necessario collocarlo nell'arco del periodo 2022-2026 nel corso del quale sono stati sottoscritti tre contratti, a partire da quello relativo alla stagione contrattuale 2019-2021 (parte economica firmata a dicembre 2022).
Sommando gli incrementi dei tre contratti consecutivi — 2019-2021, 2022-2024 e 2025-2027 — il comparto registra aumenti strutturali senza precedenti, pari ad euro 395 per 13 mensilità come media di comparto ovvero, per il personale docente, a 412 euro medi per tredici mensilità.
Gli arretrati
Poiché l'ipotesi di accordo viene sottoscritta nel corso del secondo anno del periodo contrattuale di riferimento, il personale maturerà arretrati per la parte di incremento non ancora corrisposta.
Calcolati con riferimento al 30 giugno 2026, gli importi stimati vanno da circa 815 euro a circa 1250 euro.
Cosa succede adesso?
Per l'Ipotesi di accordo si avvia ora l'iter previsto dalla normativa: la verifica di compatibilità finanziaria da parte delle amministrazioni competenti, i passaggi governativi e la certificazione della Corte dei Conti. Solo al termine di questa procedura il contratto potrà essere sottoscritto in via definitiva ed acquisterà efficacia giuridica.
Nel frattempo, l'ARAN convocherà a breve il tavolo negoziale per proseguire, senza soluzione di continuità, la trattativa sulla parte normativa del CCNL 2025-2027 — relazioni sindacali, rapporto di lavoro, lavoro agile, welfare contrattuale e tutti gli altri istituti che completano il quadro regolatorio del comparto.
Parallelamente, con riguardo agli altri comparti: le Funzioni Centrali sono già al tavolo; per le Funzioni Locali si attende l'atto di indirizzo per la convocazione immediata; seguirà il tavolo della Sanità.
SCARICA IL TESTO DEL CCNL SCUOLA 2025/2027 (PDF)
di VALENTINA TROPEA
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