ATA 24 mesi: come dichiarare i contratti di completamento, quelli spezzati o con scadenza al 31/08? Tutte le info

"Tali graduatorie sono rivolte a coloro i quali hanno prestato servizio per almeno 24 mesi, oppure 23 mesi e 16 giorni, in qualità di personale ATA. In questo articolo ci soffermeremo... "

Come sappiamo entro il 19 maggio andrà presentata domanda di inserimento o aggiornamento nelle graduatorie ATA 24 mesi 2026/2027. Tali graduatorie sono rivolte a coloro i quali hanno prestato servizio per almeno 24 mesi, oppure 23 mesi e 16 giorni, in qualità di personale ATA. In questo articolo ci soffermeremo su alcune tipologie di contratto da dichiarare, in particolare vedremo come andranno dichiarati i contratti di completamento, i contratti spezzati oppure con scadenza al 31/08. Entriamo nel dettaglio:

Contratti di completamento svolti contemporaneamente ad altri contratti

In presenza di due o più servizi svolti contemporaneamente, il sistema riconosce solo un periodo utile ai fini del punteggio. Questo automatismo comunque non fa perdere alcun punteggio, perché il servizio ATA viene valutato 0,50 punti per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni. Per cui, in caso di completamento, sarà sufficiente dichiarare un solo contratto.

Contratti spezzati ma consecutivi nella stessa scuola

In presenza di contratti spezzati ma consecutivi nella stessa scuola si consiglia di inserirli separatamente, proprio come indicato sui relativi contratti. Questo non modifica il punteggio finale, ma garantisce una maggiore precisione sui periodi relativi ai servizi svolti. 

Contratti fino al 31 agosto 2026, indicare il corretto termine per non perdere punteggio

In presenza di un contratto con scadenza al 31/08 è consigliabile indicare il servizio fino alla data utile, prevista dal bando che è il 19 maggio, per ottenere tutto il punteggio spettante. Il sistema valuta il punteggio per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni, inserire una data precedente potrebbe comportare la perdita di 0,50 punti.

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Servizio prestato durante un congedo biennale previsto dalla Legge 104

Il servizio prestato durante il congedo biennale retribuito previsto dalla Legge 104/1992 può essere inserito nelle graduatorie ATA 24 mesi perché è pienamente valido ai fini dell’inserimento o aggiornamento. Questo argomento è stato ampiamente discusso anche durante il confronto ministeriale precedente alla pubblicazione dell’ordinanza del 15 aprile 2026, nel quale è stato ribadito che tale periodo deve essere riconosciuto a tutti gli effetti ai fini del punteggio.

di La Redazione

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