500 euro per i dirigenti scolastici, ferie, compensi e periodo di prova tutte le proposte del nuovo contratto. Prossimo incontro all’ARAN lunedì 11 maggio

"Dall’incontro è emerso, infatti, che l’incremento mensile dovrebbe aggirarsi intorno ai 230 euro, mentre sulla quota fissa si aggiungerebbero altri 90 euro al mese... "

Dopo l’incontro svolto all’ARAN lunedì 20 aprile sono emerse novità importanti riguardanti il rinnovo del contratto 22/24 per i dirigenti scolastici. 

In particolare, in questo terzo incontro, sono stati analizzati gli aspetti economici, resi noti in precedenza, non più in linea generale ma ipotizzando una redistribuzione per ciascun dirigente scolastico. 

Dall’incontro è emerso, infatti, che l’incremento mensile dovrebbe aggirarsi intorno ai 230 euro, mentre sulla quota fissa si aggiungerebbero altri 90 euro al mese. Per quanto riguarda le somme residue andranno nel Fondo per l’Ufficio e le Funzioni, che servirà proprio per finanziare la parte variabile dell’indennità e la retribuzione di risultato.

Quest'ultimo dato secondo un comunicato della UIL Scuola si aggirerebbe intorno ai 180 euro. Arrivando quindi a circa 500 euro. Infatti, viene riportato: "gli aumenti previsti per il triennio 2022/2024 ammonterebbero a circa 500 euro lordi per dipendente: di questi, 230 euro andrebbero a incrementare la retribuzione tabellare e 90 euro l’indennità di parte fissa. I restanti 180 euro sarebbero rimessi alla contrattazione integrativa e destinati alla retribuzione di risultato e/o al welfare".

Oltre all’aspetto economico, sono stati affrontati altri argomenti come ad esempio: 

• l’allargamento a livello regionale delle materie oggetto di informativa sindacale;

• la possibilità dei dirigenti scolastici di cambiare sede di servizio dopo i primi tre anni di permanenza.

Altre richieste sono arrivate in ambiti organizzativi e strutturali come mobilità, ferie, compensi e permessi. Nel dettaglio è stato chiesto: 

• l’innalzamento al 100% dei posti destinati alla mobilità interregionale (Per ulteriori dettagli in merito clicca qui); 

• Ferie non godute nell’anno in corso con possibilità di fruizione per l’intero anno successivo;

• Compensi legati ai progetti del PNRR senza decurtazioni; 

• l’estensione a 30 giorni del termine utile per usufruire dei permessi per lutto;

• Definizione dettagliata delle modalità di rinvio del periodo di prova; 

I punti sui quali lavorare secondo la UIL

"La UIL Scuola, già nel precedente incontro, aveva evidenziato come le risorse stanziate nelle leggi di bilancio siano assolutamente insufficienti, in quanto non consentono neppure il recupero dell’inflazione. Alla luce della complessità e delle responsabilità proprie del ruolo del dirigente scolastico, per la UIL Scuola è indispensabile avviare un percorso concreto di equiparazione retributiva dei dirigenti scolastici agli altri profili dirigenziali della medesima Area Istruzione e Ricerca". (Per ulteriori informazioni sulla posizione di UIL SCUOLA CLICCA QUI)

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In merito alle proposte, sono arrivate le rispettive risposte dall’ARAN. 

L’agenzia ha comunicato l’intenzione di prendere in considerazione nel breve periodo le proposte su ferie e permessi, mentre, la questione della mobilità regionale avrà bisogno di più tempo. Invece si definisce estranea in materia di compensi PNRR.

La prossima riunione è attesa per lunedì 11 maggio alle ore 11:30, l’obiettivo è quello di raggiungere un accordo almeno sulla parte economica. Gli altri aspetti saranno analizzati negli incontri successivi.  

di LA REDAZIONE

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