Personale ATA, ancora nessun accordo sui compensi per il lavoro aggiuntivo. Cinque milioni sul tavolo, aperto il nodo delle attività sulle GPS e dei DSGA

Sul tavolo una quota fissa di 300 euro per scuola. Il possibile raddoppio delle risorse dipende dal Parlamento, mentre l’accordo resta da sottoscrivere.

Nessuna firma sui compensi per il lavoro aggiuntivo del personale ATA. Il confronto del 10 novembre al MIM sull’integrazione del CCNI FMOF 2026/27 resta aperto, in attesa del testo aggiornato e degli sviluppi parlamentari del Decreto Scuola. Sul tavolo ci sono cinque milioni aggiuntivi per il 2026, i criteri per distribuirli e il riconoscimento delle attività sulle GPS, anche per i DSGA.

Secondo il resoconto UIL, la proposta iniziale combina una quota uguale per tutti gli istituti con una proporzionale al personale ATA in organico di diritto. L’ipotesi di 300 euro per ciascuna delle 7.390 scuole assorbirebbe 2.217.000 euro, lasciandone 2.783.000. Sono assegnazioni alle istituzioni scolastiche, espresse al lordo Stato.

La UIL condivide il criterio, ma contesta l’entità dello stanziamento: «Abbiamo tuttavia ribadito che lo stanziamento complessivo risulta insufficiente rispetto alla mole di lavoro aggiuntivo che grava sulle segreterie scolastiche, in particolare per gli adempimenti connessi al PNRR e alle numerose procedure amministrative affidate alle scuole».

Un emendamento propone di portare i fondi a dieci milioni. L’aumento richiede l’approvazione parlamentare e l’aggiornamento dell’atto di costituzione del fondo. Se le risorse resteranno cinque milioni, l’Amministrazione ha prospettato di destinare alle GPS il residuo dopo la quota uniforme. Con il raddoppio, la UIL propone invece una ripartizione generale per lo straordinario e una quota aggiuntiva specifica per le GPS.

GPS, riconoscere il lavoro anche ai DSGA

Per individuare le scuole coinvolte è stata prospettata una rilevazione attraverso gli Ambiti territoriali. La UIL chiede di considerare anche gli istituti che hanno affiancato le scuole polo, senza escludere chi ha effettivamente lavorato sulle procedure.

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Il riconoscimento deve comprendere anche i DSGA, chiede il sindacato: «Nel corso del confronto abbiamo chiesto di chiarire espressamente che, tra il personale ATA destinatario dei compensi per le attività connesse alle GPS, debbano essere ricompresi anche i DSGA che abbiano effettivamente partecipato alle relative procedure».

Su questo punto, riferisce la UIL, l’Amministrazione si è detta disponibile a inserire una precisazione nelle comunicazioni di assegnazione.

Il MIM dovrà ora trasmettere il testo aggiornato e riconvocare il tavolo. Prima della firma restano da definire riparto, quota GPS e modalità di individuazione delle scuole destinatarie.

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di La Redazione

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