CCNL Scuola 2025-2027: aumenti di 167 euro al mese e arretrati da 1.600 euro, al via le trattative

Convocazione ARAN l’11 marzo per il rinnovo del contratto: le risorse sono già stanziate, ma i sindacati chiedono ulteriori fondi per stipendi, carriera e welfare...

Dopo gli impegni assunti nei mesi scorsi, prende ufficialmente il via il percorso per il rinnovo del Ccnl 2025-2027 del comparto Istruzione e Ricerca. L’Aran ha convocato le organizzazioni sindacali per l’11 marzo, aprendo una trattativa che riguarda stipendi, arretrati e riconoscimento professionale di tutto il personale.

Le risorse già stanziate in legge di bilancio consentirebbero aumenti fino al 5,4% dal prossimo anno, con arretrati medi stimati intorno ai 1.600 euro per il biennio 2025-2026. Per Anief, però, non basta: il sindacato chiede ulteriori investimenti per recuperare il potere d’acquisto perso negli ultimi anni e intervenire su carriera, indennità e welfare. L’obiettivo condiviso resta quello di chiudere l’intesa entro Natale.

"Prendono il via gli incontri per rinnovare il Ccnl 2025-27 del comparto Istruzione e Ricerca: l’Aran ha infatti convocato le organizzazioni sindacali rappresentative per il prossimo 11 marzo.

In base a quanto stanziato già dal Governo nella legge di bilancio, all'Ufficio legislativo di Anief risultano possibili aumenti con relativa copertura finanziaria intorno al 5,4% dal prossimo anno (167 euro) al netto dell'1% di indennità di vacanza contrattuale già in godimento (che sarebbe quindi assorbita), oltre che gli arretrati pari a 1.600 euro medi per il 2025-2026 (1,8% + 3,6%).

Si tratta di risorse già stanziate ed in linea con il progetto di recupero progressivo dell'inflazione schizzata nell'ultimo triennio. L’obiettivo reciproco, già condiviso tra le parti, è chiudere la trattativa per il rinnovo contrattuale del triennio 2025-2027 entro il prossimo Natale. “Queste somme – spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief - necessitano però di ulteriori incrementi legati alla perdita del potere d'acquisto dei salari del personale appartenente al comparto Istruzione e Ricerca rispetto a quello di alcuni comparti pubblici ancora di recente valorizzati, che, come nel caso delle Funzioni centrali, arrivano a vedersi assegnati circa 10 mila euro in più annui.

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Conti alla mano, servono almeno 1,5 miliardi ad hoc annui: occorrono per ripristinare la progressione di carriera a partire dal terzo anno di servizio (gradone 3-8), coprire l'anzianità di servizio maturata nel 2013, garantire la parità di trattamento tra personale precario e di ruolo, incrementare la indennità integrativa speciale, il salario accessorio (RPD-CIA-ID) e la nuova Carta servizi, prossima alla riduzione, che sarà estesa anche al personale Ata”.

“Nell'Atto di indirizzo – prosegue il presidente Anief - ci aspettiamo di leggere l'introduzione dei buoni pasto, la regolamentazione della formazione incentivante per una progressiva valorizzazione dei ruoli delle figure di sistema, il completamento del percorso di valorizzazione degli ex DSGA, oggi EQ, con un aumento ulteriore della indennità di direzione parte fissa e della parte variabile da attribuire mensilmente, e di tutti i nuovi profili professionali, con un aumento del tabellare”.

“Come Anief – continua Pacifico - vorremmo anche rivedere la normativa sull'assegno di continuità didattica per potenziare il welfare e introdurre una specifica indennità per i lavoratori fuori sede, già in godimento per il personale delle scuole collocate nelle piccole isole. Questi sono soltanto alcuni dei punti che vorremmo trattare alla luce della piattaforma sindacale che stiamo ridiscutendo ogni giorno in tantissime partecipate assemblee con le nostre RSU e TAS-DSTA: perché il nostro sindacato – conclude il sindacalista autonomo - si confronta con chi ogni giorno lavora per l'onore delle nostre scuole, dei nostri atenei, delle nostre accademie e dei nostri conservatori”.

di LA REDAZIONE

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