150 in più e fino a 1.600 euro di arretrati per Docenti e ATA dal 1°Aprile: a breve la firma del nuovo Contratto scuola. Ecco tutte le NOVITÁ ufficiali in materia. Facciamo chiarezza insieme

Docenti e ATA: in termini individuali previsto un incremento medio delle buste paga...

Il Ministro dell'Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, nell'ambito del suo intervento al congresso Snals-Confsal di Roma, ha comunicato espressamente che l’anticipo della componente economica del contratto 2025-2027 rappresenta una priorità, così da contribuire alla riduzione delle tempistiche intercorrenti tra la firma ed i benefici concreti in busta paga.

“La parte economica deve essere anticipata e chiusa rapidamente”, questo quanto affermato dal Ministro con grande determinazione.

In tale prospettiva il presidente dell’ARAN, Antonio Naddeo, ha così dichiarato:

"Il prossimo 1° aprile potrebbe essere raggiunta la firma dell’accordo economico del contratto del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027. Il 24 marzo e il 1° aprile avremo infatti due riunioni all’Aran con l’obiettivo di chiudere l’accordo economico del 2025-2027. Anche alla luce del clima registrato nella prima riunione di avvio delle trattative. Non è una cosa di poco conto, perché sarebbe la prima volta che il contratto di un comparto così complesso come Istruzione e Ricerca viene firmato prima di tutti gli altri contratti del 2025-2027".

L'intento, identico a quello del precedente triennio, è quello di separare l'accordo salariale dalla parte normativa al fine di garantire aumenti rapidi, rinviando gli aspetti più complessi ad una fase successiva.

QUALI AUMENTI PREVISTI?

Si tratterebbe di incrementi complessivi intorno al 5,4%-5,5%.

Le risorse, ad ogni modo, verranno distribuite sulla base di una progressione pluriennale:

• 1,1 miliardi di euro nel 2025;

• 2,2 miliardi nel 2026;

• 3,3 miliardi annui dal 2027.

In termini individuali ciò determinerebbe un incremento medio delle buste paga di 140-150 euro al mese.

Con la firma del nuovo CCNL in arrivo anche gli arretrati, che in media corrisponderanno a 1.600 euro.

ARAN e sindacati, pertanto, prevedono una trattativa scandita in 2 diverse fasi:

• la prima fase in cui si provvederà alla chiusura della parte economica entro il 1° Aprile così da avere effetti diretti sugli stipendi;

• la seconda fase, invece, nella quale si riaprirà il confronto sulla parte normativa così da poter intervenire su tre aspetti: carriere, organizzazione e diritti.

Nell'ambito del confronto, inoltre, sono state affrontate anche altre tematiche come ad esempio:

• le tutele e i diritti del personale precario così da avviare procedure volte alla stabilizzazione e ad un maggior riconoscimento professionale;

• l'organizzazione del lavoro e la valorizzazione delle attività aggiuntive;

• la revisione degli ordinamenti del personale ATA così da procedere all'aggiornamento dei profili e delle funzioni;

• l'introduzione o il rafforzamento del middle management

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di VALENTINA TROPEA

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