Sciopero generale del 20 novembre 2026, dirigenti scolastici e presidi incaricati: la FLC CGIL pubblica la guida per aderire e conoscere le procedure

In vista dello sciopero generale del 20 novembre 2026, la FLC CGIL mette a disposizione una guida operativa per dirigenti scolastici e presidi incaricati...

In vista dello sciopero generale proclamato dalla CGIL per venerdì 20 novembre 2026, la FLC CGIL ha predisposto un approfondimento specificamente rivolto ai dirigenti scolastici e ai presidi incaricati, con l'obiettivo di fornire indicazioni sulle procedure da seguire in occasione della mobilitazione.

Il materiale sindacale affronta diversi aspetti operativi, dalle comunicazioni da trasmettere agli Uffici scolastici alle modalità di gestione delle funzioni essenziali, fino agli obblighi informativi nei confronti del personale e delle famiglie. La guida della FLC CGIL richiama inoltre le disposizioni che regolano l'esercizio del diritto di sciopero nel comparto Istruzione e Ricerca, soffermandosi sulle prestazioni indispensabili, sulle eventuali sostituzioni e sulle tutele previste per chi decide di partecipare alla giornata di protesta. Un quadro di riferimento utile per conoscere gli adempimenti richiesti e le indicazioni fornite dal sindacato in vista del 20 novembre.

GUIDA (FLC CGIL)

PRESENTAZIONE

"La CGIL ha proclamato per venerdì 20 novembre 2026 lo sciopero generale per l’intera giornata di tutti i settori lavorativi, pubblici e privati, con manifestazioni territoriali in tutto il Paese. Motivazioni dello sciopero.

Nella scuola, Dirigenti e presidi incaricati, devono seguire alcune semplici regole per esercitare correttamente il diritto di sciopero.

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COME ADERIRE

Per lo sciopero dei dirigenti scolastici e dei presidi incaricati si ricorda che l’adesione va comunicata al direttore regionale.

La comunicazione, per email, avviene sulla base dell’accordo sull’attuazione della L. 146/1990, come modificata dalla L. 83/2000, allegato al CCNL del comparto scuola 1998-2001.

Nell’articolo 2 del citato allegato, ai commi 3 e 4, si precisa che il dirigente scolastico o preside incaricato che intende scioperare deve semplicemente comunicare la propria adesione.

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È doveroso naturalmente, oltre agli adempimenti previsti dalla normativa in vigore, comunicare al personale della scuola la propria assenza per sciopero e che le funzioni del dirigente aventi caratteri di indifferibilità e di urgenza saranno svolte, nell’ordine, dal collaboratore con delega a sostituire il dirigente, da altro collaboratore, o dal docente in servizio più anziano di età (è utile dotarsi, magari all’inizio dell’anno, dell’elenco dei docenti della scuola in ordine di anzianità anagrafica, anche senza indicare l’età, da comunicare al personale).

Il dirigente scolastico o preside incaricato deve prendere in considerazione lo sciopero anche in assenza di comunicazione da parte dell’amministrazione. Infatti, questa non è tenuta a informare le singole scuole, risultando sufficienti l’informazione attraverso gli organi di stampa e la pubblicazione della proclamazione sul sito della Commissione di garanzia per l’attuazione della legge sullo sciopero e sul sito del Ministero dell’istruzione e del merito.

LE FASI PRECEDENTI LO SCIOPERO: I RAPPORTI CON I DOCENTI E GLI ATA

Vanno richiamati infine, per una gestione corretta dei rapporti col personale docente e ATA nelle fasi precedenti lo sciopero, alla luce dell’Accordo del 2 dicembre 2020, pienamente vigente per questo personale, i seguenti aspetti:

• Il personale docente e ATA è invitato a comunicare, entro il quarto giorno dalla comunicazione della proclamazione, se intende aderire, non aderire o non ha ancora maturato una decisione (art. 3, c. 4). La dichiarazione non è obbligatoria: chi non dichiara nulla non può essere costretto a farlo e non è sanzionabile.

• La dichiarazione di adesione allo sciopero è irrevocabile e fa fede ai fini della trattenuta sulla retribuzione: chi ha dichiarato di aderire non può revocare l’adesione e presentarsi in servizio il giorno dello sciopero.

• Almeno cinque giorni prima dello sciopero la scuola informa le famiglie con mezzi adeguati (sito, registro elettronico, email), indicando le organizzazioni sindacali proclamanti, le motivazioni, i dati di rappresentatività, le percentuali di adesione registrate nei precedenti scioperi e i servizi di cui si garantisce l’erogazione (art. 3, c. 5).

• In occasione di ciascuno sciopero il dirigente scolastico individua, anche sulla base delle dichiarazioni rese dal personale ai sensi del comma 4, i nominativi del personale da includere nei contingenti tenuti alle prestazioni indispensabili (art. 2). I nominativi sono comunicati agli interessati cinque giorni prima dello sciopero; chi è stato individuato può ribadire, entro il giorno successivo, la volontà di aderire già manifestata e chiedere la sostituzione, che è accordata solo se possibile e comunicata entro le successive 24 ore (art. 3, c. 6).

• Dopo lo sciopero, il dirigente scolastico rende pubblici i dati relativi all’adesione e comunica al Ministero l’eventuale chiusura totale o parziale dell’istituzione scolastica, espressa in numero di plessi e di classi (art. 3, c. 6).

ADEMPIMENTI ED ESEMPI DI COMUNICAZIONE

Si riportano di seguito per completezza di informazione alcune indicazioni sugli adempimenti, con esempi di comunicazione.

Adempimenti relativi all’adesione allo sciopero del dirigente scolastico o preside incaricato

Il dirigente scolastico (preside incaricato):

• comunica al direttore regionale la propria adesione e le modalità di funzionamento del servizio o l’eventuale sua sospensione;

• provvede, prima dello sciopero, all’informazione alle famiglie prevista dall’art. 3, c. 5, dell’Accordo del 2 dicembre 2020;

• individua i contingenti di personale tenuti alle prestazioni indispensabili e ne comunica i nominativi agli interessati cinque giorni prima dello sciopero, gestendo le eventuali richieste di sostituzione (art. 3, c. 6, dell’Accordo del 2 dicembre 2020);

• comunica al personale docente e ATA la sua adesione allo sciopero e che, in sua assenza, le funzioni del dirigente aventi caratteri di essenzialità e di urgenza saranno svolte, nell’ordine, dal collaboratore con delega a sostituire il dirigente scolastico, da un altro collaboratore o dal docente in servizio più anziano di età;

• richiama, nella stessa comunicazione di adesione allo sciopero, che la persona che lo sostituisce dovrà farsi carico di inviare, nei tempi indicati dal Ministero dell’istruzione e del merito, attraverso l’apposita rilevazione sul SIDI, il numero degli scioperanti, di rendere pubblici i dati di adesione e di comunicare al Ministero l’eventuale chiusura totale o parziale della scuola, in numero di plessi e di classi".

di La Redazione

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