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ATA 2026/27: 12.222 assunzioni in ruolo a fronte di 34.970 posti vacanti. UIL Scuola: "Così il precariato non si supera", bisogna assumere su tutti i posti vacanti
Su 34.970 posti vacanti il Ministero autorizza 12.222 assunzioni. Oltre 22 mila posti ATA resteranno coperti da supplenze, mentre il sindacato sollecita una riforma del reclutamento per ridurre il precariato.
Il Ministero ha illustrato il contingente delle assunzioni per il prossimo anno scolastico. Restano scoperti oltre 22 mila posti che saranno affidati a supplenza. Il sindacato chiede una modifica delle regole sul reclutamento per superare il precariato.
Sono 12.222 le immissioni in ruolo autorizzate per il personale ATA nell'anno scolastico 2026/2027, a fronte di 34.970 posti vacanti e disponibili rilevati dopo le operazioni di mobilità. I numeri, illustrati dal Ministero dell'Istruzione e del Merito nel corso dell'informativa con le organizzazioni sindacali, evidenziano che sarà coperto poco più di un terzo del fabbisogno, mentre 22.748 posti continueranno a essere assegnati con contratti a tempo determinato.
Secondo le stime illustrate durante l'incontro, ai posti vacanti si aggiungeranno anche le consuete supplenze sui posti in deroga, con il risultato che il numero complessivo dei contratti a termine potrebbe superare quota 40 mila nel prossimo anno scolastico.
Come sono distribuite le assunzioni
Il contingente autorizzato riguarda i diversi profili del personale ATA ed è così ripartito:
· 326 Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex DSGA);
· 2.623 Assistenti amministrativi;
· 824 Assistenti tecnici;
· 8.379 Collaboratori scolastici;
· 7 Operatori dei servizi agrari;
· 23 Guardarobieri;
· 23 Cuochi;
· 17 Infermieri.
Il numero più elevato riguarda i collaboratori scolastici. Tuttavia, anche per questo profilo le assunzioni coprono solo una parte delle disponibilità: a fronte di oltre 21 mila posti vacanti, ne saranno stabilizzati poco più di ottomila.
La posizione della UIL Scuola
Per la UIL Scuola il piano assunzionale continua a rispondere esclusivamente alla logica del turnover e non alle reali esigenze delle istituzioni scolastiche.
Il sindacato evidenzia come, nonostante l'incremento delle assunzioni autorizzate per i profili di guardarobiere, cuoco e infermiere, il contingente resti insufficiente e continui ad alimentare il ricorso al lavoro precario.
Secondo la UIL Scuola, la recente sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione europea conferma la necessità di limitare il ricorso reiterato ai contratti a termine per coprire esigenze permanenti e rafforza la richiesta di un intervento legislativo.
La richiesta: assumere su tutti i posti vacanti
Per il sindacato è necessario modificare l'attuale normativa affinché le immissioni in ruolo possano essere autorizzate su tutti i posti vacanti e disponibili, e non soltanto entro il limite del turnover. Parallelamente viene chiesta la trasformazione in organico di diritto dei posti che, pur essendo formalmente in organico di fatto, rispondono stabilmente alle esigenze delle scuole.
La UIL Scuola indica nella prossima Legge di Bilancio l'occasione per intervenire sulle regole del reclutamento e ridurre in modo strutturale il precariato del personale ATA, garantendo maggiore continuità ai servizi scolastici e una più ampia stabilizzazione del personale.
di La Redazione
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