Docenti e ATA, messaggi Whatsapp, avvisi e ordinanze nel weekend e festivi. Cosa dice la norma?

"Le comunicazioni istituzionali devono passare dai canali ufficiali e vanno lette in orario di servizio..."

Ma i docenti e il personale ATA possono ricevere circolari il sabato sera, avvisi la domenica, messaggi nei giorni festivi? Non si tratta solo di tempo che si somma a quello dedicato quotidianamente al lavoro, ma può essere disturbante e fastidioso restare sempre connessi senza poter di godere del pieno riposo del weekend o delle festività.

Non ci soffermiamo però solo al principio etico e morale del riposo, ma vediamo da vicino cosa prevede il CCNL:  Il riferimento è presente nel CCNL scuola 2022-2024, articolo 11, comma 4, lettera c), punto c8. La norma infatti stabilisce che sono oggetto di contrattazione integrativa d’Istituto i criteri generali per l’uso di strumenti tecnologici di lavoro fuori dall’orario di servizio, per conciliare meglio vita lavorativa e vita familiare. Il contratto affida quindi alla contrattazione d’istituto la regolazione del diritto alla disconnessione, senza stabilire un divieto nazionale generalizzato di inviare comunicazioni il sabato sera o nei festivi. Ricevere una notifica non comporta, di per sé, l’obbligo di leggerla e rispondere immediatamente fuori servizio.

Oltre al CCNL è opportuno verificare cosa prevede il CII (contratto integrativo d'Istituto). L’accordo su tale argomento viene definito tra dirigente scolastico e RSU, insieme ai rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL, e stabilisce le regole per le comunicazioni di lavoro, comprese le eventuali limitazioni alla pubblicazione di avvisi sul registro elettronico il sabato sera o la domenica, oppure all’invio di comunicazioni di servizio nei festivi o la sera di un prefestivo. L’accordo può prevedere fasce orarie per le comunicazioni e periodi di disconnessione, disciplinando anche la gestione delle eventuali urgenze.

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Se le regole concordate non vengono rispettate, è possibile segnalare la violazione alla RSU e alle organizzazioni sindacali. Il ricorso per condotta antisindacale ai sensi dell’articolo 28 della legge 300/1970 non è automatico: richiede un comportamento lesivo della libertà o dell’attività sindacale ed è promosso dagli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse. Le comunicazioni istituzionali devono utilizzare i canali previsti dall’istituto, rispettando le regole sulla consultazione e sulla disconnessione. Tuttavia, dalla regola alla pratica c’è differenza, infatti molti docenti lamentano il fatto di ricevere nei weekend e nei festivi avvisi e messaggi di lavoro e questo può tradursi nella sensazione di dover essere sempre reperibili. I gruppi WhatsApp sono la parte più difficile da gestire in qualsiasi ambito, in quanto si può scrivere in qualunque fascia oraria. Ma rapportando tale problema alla scuola, l’invio di un messaggio in una chat non crea, da solo, un obbligo di reperibilità continua. Anche per le comunicazioni attraverso registro elettronico e posta istituzionale occorre rispettare quanto previsto dalle regole d’istituto sul diritto alla disconnessione.

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di Natalia Sessa

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