Pensioni, Ape sociale: quando si può accedere al beneficio, i contributi e i requisiti. Chi sono i "contributivi puri" ? (Messaggio Inps)

"Il messaggio n. 3694 del 12 novembre 2026 spiega chi non può accedere all'Ape sociale e..."

Per accedere all’Ape sociale, in alcuni casi, non basta aver raggiunto l'età richiesta, aver maturato gli anni di contributi necessari e trovarsi in una delle condizioni che danno diritto all'anticipo pensionistico. I contributivi puri, ad esempio, restano fuori dai beneficiari. Ma chi rientra in questa categoria?

I cosiddetti contributivi puri, sono coloro che hanno il primo accredito contributivo successivo al 31 dicembre 1995  e che, di conseguenza, rientrano interamente nel sistema di calcolo contributivo. Non è quindi sufficiente aver iniziato a lavorare dopo il 1° gennaio 1996: quello che conta è la posizione assicurativa e, in particolare, la data del primo accredito contributivo. L’Inps ha chiarito tale condizione con il messaggio n. 3694 del 12 novembre 2026:

“Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, interpellato nel merito dall’Istituto, ha precisato che, a legislazione vigente, gli assicurati contributivi puri non rientrano nel campo di applicazione della disciplina dell’APE sociale. Ciò in considerazione del fatto che l’APE sociale, ai sensi del comma 179 dell’articolo 1 della legge n. 232/2016, cessa di essere erogata al raggiungimento del requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia di cui all’articolo 24, comma 6, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, ossia a 67 anni, da adeguare agli incrementi della speranza di vita”.

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Il messaggio di Inps interviene anche su un'altra questione che riguarda i lavoratori domestici: “Ai fini dell’accesso all’APE sociale, la cessazione del rapporto di lavoro domestico conseguente al decesso del datore di lavoro può essere ricondotta al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tale chiarimento tiene conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e di quanto già previsto al paragrafo 9 della circolare n. 62 del 25 maggio 2022 in materia di cessazione dell’attività aziendale”. Quindi la cessazione del rapporto di lavoro di colf e badanti a seguito del decesso del datore di lavoro può essere equiparata a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La perdita dell'occupazione, infatti, dipende da un evento che riguarda il datore di lavoro e non dalla volontà del lavoratore.

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di Natalia Sessa

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