Guida sugli ultimi aggiornamenti delle ferie del personale docente

Come stabilito dalla Costituzione, per lavoratori e lavoratrici, le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile in quanto consentono un recupero delle energie psico-fisiche, uno sviluppo della personalità e una tutela della salute della persona. Per la scuola le ferie sono regolamenate dal CCNL 29 novembre 2007 all’art 13 per il personale con contratto a tempo indeterminato e all’art 19 per il personale con contratto determinato.
PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Il personale a tempo indeterminato ha diritto ad un periodo di ferie retribuito di:
30 giorni lavorativi per anno scolastico se l’anzianità di servizio non è superiore a 3 anni;
32 giorni lavorativi per anno scolastico se l’anzianità di servizio è superiore a 3 anni.
Per anzianità di servizio di intende il servizio prestato a qualunque titolo;
per il personale assunto a tempo indeterminato va conteggiato, nei tre anni, anche l’eventuale precedente servizio come supplente.
PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.
FESTIVITÀ SOPPRESSE (ART.14 CCNL/07)
In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo da fruire obbligatoriamente nell’anno scolastico di riferimento al massimo entro il 31 agosto, in quanto non differibili all’anno successivo.
È considerato giorno festivo anche la ricorrenza del Santo Patrono della località sede di servizio, purché ricadente in giorno lavorativo.
PERSONALE DOCENTE E ATA IN PART TIME
Solo per il personale in regime di part time verticale, il calcolo dei giorni di ferie deve essere riproporzionato al numero di giorni lavorativi (e non dalle ore settimanali) risultanti dal contratto individuale che regola la prestazione. Ad esempio il personale in part time verticale su 3 giorni a settimana avrà diritto ad un numero di giorni pari a: 3:6=x:32 quindi 16 giorni di ferie.
Coloro, invece, che si trovano in regime di part time orizzontale, ovvero con riduzione di orario settimanale comunque prestato su tutti i giorni lavorativi, spettano gli stessi giorni di ferie del personale a tempo pieno.
Per conoscere le Tipologie di assenza che producono effetti sul calcolo delle ferie, i periodi di fruizione delle ferie, le prestazioni aggiuntive e riposi compensativi, le interruzioni o le sospensioni delle ferie, le modalità di calcolo dei giorni di ferie e delle festività soppresse, le attribuzioni delle ferie d’ufficio e le limitazioni nel diritto di fruizione per il personale docente e ATA, sulla fruizione delle ferie nella scuola dell’infanzia e la specificità della funzione docente e impegni nei periodi di sospensione o interruzione dell’attività didattica, consultare il file in allegato:
A seguire la guida preparata dalla FLC CGIL
di ISABELLA CASTAGNA
contatti: redazione@ascuolaoggi.it - info@ascuolaoggi.it