Personale ATA: "Bene la proroga, ma serve una graduatoria nazionale o una mobilità straordinaria interregionale per le immissioni in ruolo. Troppo divario tra Nord e Sud". Le richieste di ANIEF

“La maggior parte dei vincitori e degli idonei è concentrata nelle regioni del Centro-Sud (Campania, Puglia, Sicilia, Calabria), aree in cui i drastici tagli conseguenti...”

Nel recente Decreto Scuola approvato dal Governo e pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 30 settembre è stato dedicato uno spazio importante anche al personale ATA e ai lavoratori dell'area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione (ex DSGA). A tal proposito è intervenuto Alberico Sorrentino, responsabile nazionale del dipartimento Anief Condir Dsga e personale Ata:

PROROGA GRADUATORIE E NODO ASSUNZIONI: LA PROPOSTA DELLA GRADUATORIA NAZIONALE

«Partendo dalle graduatorie del personale Funzionari EQ/DSGA, l’intervento normativo recepisce quanto ANIEF rivendica con forza la proroga delle graduatorie in essere fino al completo assorbimento degli idonei e dei vincitori. Ci riferiamo sia al concorso ordinario sia alla procedura valutativa straordinaria di progressione verticale, che vedono centinaia di colleghi in attesa di immissione in ruolo. Tuttavia, permane un gravissimo paradosso strutturale: la maggior parte dei vincitori e degli idonei è concentrata nelle regioni del Centro-Sud (Campania, Puglia, Sicilia, Calabria), aree in cui i drastici tagli conseguenti al dimensionamento della rete scolastica hanno azzerato i posti disponibili, portando di fatto al congelamento di 62 ruoli già per quest’anno scolastico.

Al contrario, al Nord (in particolare Lombardia e Piemonte) si registra una forte carenza di personale a fronte di fabbisogni scoperti. Per questa ragione, tra i nostri emendamenti al Decreto Scuola abbiamo formalizzato la richiesta di una graduatoria nazionale o di una mobilità straordinaria interregionale per le immissioni in ruolo: è l'unica strada per valorizzare il merito di chi ha superato una selezione, dare risposte alle legittime aspettative dei colleghi ed evitare che i posti vacanti continuino a essere coperti con reggenze o supplenze precarie, superando una volta per tutte i vincoli rigidi del mero turnover».

PER ENTRARE NEL GRUPPO WHATSAPP (CLICCAQUI)

PROGRESSIONI VERTICALI E PASSAGGIO AD AREA FUNZIONARI EQ: NESSUN AGGRAVIO PER LE GRADUATORIE

Nel suo intervento, Sorrentino ha fatto chiarezza anche sulla progressione verticale di circa 899 unità nell’Area dei Funzionari senza incarico: «Questa procedura trova puntuale copertura nei 36 milioni di euro a regime stanziati dal bilancio dello Stato già dalla Legge di Bilancio 2022 e non lede né incide sui posti destinati alle graduatorie esistenti, rappresentando invece un'opportunità di crescita professionale per ulteriori colleghi. Fermo il rispetto del 52 comma 1 bis del TUPI per il 50% dei posti da destinare al concorso ordinario».

ISCRIVITI AL CANALE WHATSAPP DI ASCUOLAOGGI

RISORSE E INDENNITÀ DI DIREZIONE: «14 MILIONI AI DIRIGENTI PER IL PNRR, DSGA E PERSONALE ATA?»

«C'è una questione economica e contrattuale che non possiamo accettare: il Decreto Scuola stanzia ulteriori 14 milioni di euro per incrementare il fondo della dirigenza scolastica, motivando la misura con il surplus di lavoro connesso all’attuazione del PNRR. Riteniamo legittimo il riconoscimento delle responsabilità, ma pretendiamo pari dignità per chi la scuola la gestisce quotidianamente sul piano operativo, amministrativo e contabile: i DSGA e il personale ATA. - Per ANIEF: - Tutti i risparmi derivanti dal dimensionamento scolastico devono essere vincolati e contrattati per l'aumento dell'indennità di direzione, fissa e variabile, superando decenni di sperequazioni economiche».

INCOMPATIBILITÀ POSIZIONI ECONOMICHE E FACENTI FUNZIONE: ANIEF PRONTA AL CONTENZIOSO

Un contenzioso rischia di esplodere a seguito delle posizioni interpretative dell'ARAN in merito alla coesistenza tra incarichi specifici/funzioni superiori e posizioni economiche: «Mentre per l'anno scolastico 2026/2027 il quadro è stato chiarito, permane una grave criticità per l'a.s. 2025/2026. Qualora l'amministrazione dovesse procedere alla richiesta di ripetizione di presunti indebiti economici nei confronti del personale assistente amministrativo facente funzione DSGA, ANIEF è pronta ad attivare un ricorso collettivo a tutela dei lavoratori».

«Esistono solidi e consolidati orientamenti giurisprudenziali, culminati nelle pronunce della Suprema Corte di Cassazione, che sanciscono chiaramente la piena spettanza della posizione economica anche durante lo svolgimento delle mansioni superiori. Abbiamo già diffidato formalmente l'amministrazione per scongiurare un inutile contenzioso: chiunque ricevesse notifiche di recupero crediti può rivolgersi tempestivamente alle sedi e ai canali di ANIEF per ottenere tutela immediata».

di Natalia Sessa

• Pensioni scuola 2027, domande da oggi al 21 ottobre: requisiti e date da ricordare

  
  

• Bonus fino a 1.500 euro per privati e 8.000 per condomìni per le colonnine domestiche: Al via alle domande, c'è tempo fino al 31 gennaio (Decreto PDF)

  
  

• Congedo straordinario per assistere un familiare disabile: chi ne ha diritto e quando si può parlare di abuso