Perché accettare una supplenza temporanea? Vantaggi, tutele e come ottenere fino a 12 punti nelle GPS. Tutti i dettagli
Una chiamata di pochi giorni può contribuire al punteggio, ma non tutti i servizi vengono valutati allo stesso modo. Ecco cosa controllare prima di fare i conti…

Settembre non è l’unico mese per ottenere una supplenza. Anche durante l’anno le scuole possono avere bisogno di sostituire docenti assenti per malattia, maternità, congedi parentali o aspettative. Per chi attende una chiamata è opportuno capire come rispondere alle convocazioni e come vengono valutati i periodi di servizio, anche quando durano pochi giorni.
Le supplenze temporanee sono conferite dalle scuole utilizzando le graduatorie d’istituto. Nella convocazione vengono indicati durata dell’incarico, ore settimanali e termine entro cui comunicare la disponibilità: controllare regolarmente la posta elettronica permette di non perdere le proposte ricevute.
In presenza di uno spezzone orario il docente può conseguire il completamento, secondo la propria posizione in graduatoria e le disponibilità, fino all’orario obbligatorio previsto per il relativo grado di scuola. Le 18 ore riguardano la secondaria. Occorre rispettare la compatibilità degli orari e i limiti previsti dall’ordinanza, tra cui una sola provincia e, per il completamento da graduatorie d’istituto, massimo tre sedi scolastiche in due comuni.
Ma come si calcola il punteggio in questi casi?
Anche più incarichi brevi possono contribuire al punteggio GPS. Si sommano i periodi valutabili nella graduatoria interessata, all’interno dello stesso anno scolastico, senza contare due volte i giorni sovrapposti. Per il servizio specifico si parte da due punti al raggiungimento di 16 giorni, secondo questi scaglioni:
Da 16 a 45 giorni: 2 punti;
da 46 a 75 giorni: 4 punti;
da 76 a 105 giorni: 6 punti;
da 106 a 135 giorni: 8 punti;
da 136 a 165 giorni: 10 punti;
da 166 giorni: 12 punti.
Il calcolo viene effettuato separatamente per ciascun anno scolastico: le frazioni residue non si trasferiscono all’anno successivo. Il punteggio già maturato, invece, resta valutabile nei successivi aggiornamenti. Un’altra distinzione importante riguarda la graduatoria in cui si chiede la valutazione. Nelle GPS della secondaria, il servizio sulla stessa classe di concorso oppure sul sostegno dello stesso grado è specifico e assegna il punteggio pieno. Il servizio valutabile come aspecifico attribuisce invece un punto per mese o frazione di almeno 16 giorni, fino a un massimo di sei punti all’anno.
Un altro caso ancora riguarda quelle supplenze per un grado di scuola per il quale non si possiede il titolo di studio d’accesso (Ad esempio, un docente delle superiori che lavora nella primaria senza possedere il relativo titolo di accesso). Per la valutazione del servizio senza titolo, il MIM richiede che il titolo di accesso sia posseduto al momento della presentazione della domanda. Quel servizio non è valutabile come aspecifico nelle altre graduatorie. Resta l’eccezione prevista per gli studenti di Scienze della formazione primaria nelle corrispondenti GPS di seconda fascia.
Perché accettare una supplenza temporanea?
Le supplenze temporanee garantiscono importanti tutele sul piano dei diritti e dell’anzianità di servizio:
Congedo di maternità: il periodo compreso nella durata del contratto è considerato servizio effettivo, con il relativo punteggio e il trattamento economico previsto dal CCNL;
Malattia: nelle supplenze brevi è prevista la conservazione del posto fino a 30 giorni per anno scolastico, entro la durata del contratto, con retribuzione al 50%. Il periodo è utile ai fini dell’anzianità di servizio e del punteggio.
di Natalia Sessa
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