Gite scolastiche, un compenso per i docenti accompagnatori? La proposta nel nuovo contratto

La cifra non c’è ancora. Nella bozza discussa all’ARAN entrano anche formazione retribuita, orari ATA, supplenze e part-time.

Accompagnare una classe in viaggio significa assumersi responsabilità anche fuori dal normale orario di lezione. La bozza del contratto scuola 2025-2027 affronta il tema e prevede un compenso forfettario per i docenti accompagnatori nelle visite didattiche e nei viaggi d’istruzione. Quanto sarà pagato, però, non è ancora stabilito: l’importo verrebbe definito nella contrattazione integrativa.

C’è poi il nodo dei fondi, perché le risorse oggi indicate fanno capo al Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa. La UIL Scuola chiede che il nuovo compenso non riduca quelli destinati alle altre attività. Si tratta, per ora, di una bozza discussa all’ARAN il 28 settembre, non di una disposizione già in vigore. La trattativa riguarda anche altri aspetti del lavoro nelle scuole:

• Formazione e supplenze. Le ore di formazione oltre i limiti contrattuali dovrebbero essere pagate. Si chiarisce inoltre il caso del docente titolare che rientra dopo il 30 aprile: nel calcolo dei 150 giorni di assenza continuativa, ridotti a 90 nelle classi terminali, rientrano anche i periodi di sospensione delle lezioni. Il supplente resterebbe in servizio senza interruzioni fino alle valutazioni finali e, dove previsti, agli esami conclusivi del primo ciclo.

• Orari del personale ATA. La bozza interviene sulla settimana lavorativa di cinque giorni. Per gli assistenti tecnici del primo ciclo considera anche gli spostamenti necessari tra scuole o plessi. La UIL chiede ancora una formulazione che escluda chiaramente l’orario giornaliero spezzato.

• DSGA. Si apre alla distribuzione flessibile delle 36 ore settimanali, per ora calcolate su base mensile. La bozza pone a due il limite degli incarichi ad interim; il sindacato chiede di fermarsi a uno e di escluderne l’assegnazione d’ufficio.

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• Part-time e lavoro agile. Sono previste regole nazionali più precise per il lavoro a tempo parziale. Sul lavoro agile restano la scelta volontaria, le tutele per chi ha esigenze di salute o assistenza familiare e il diritto alla disconnessione.

• Intelligenza artificiale. Il testo introduce garanzie per il suo impiego nell’organizzazione del lavoro: informazione preventiva ai sindacati e intervento umano nelle decisioni che riguardano il personale. La formulazione relativa alle attività didattiche deve ancora essere chiarita.

Il confronto prosegue. Per chi accompagna gli studenti in gita, la novità diventerà concreta solo quando saranno definiti il testo del contratto, l’importo del compenso e le risorse per pagarlo.

di La Redazione

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