DSGA, FMOF 2026/2027: ANIEF ha avanzato rivendicazioni puntuali per il riconoscimento e l'incremento retributivo della categoria

"Le risorse disponibili per l’anno scolastico in corso risultano sostanzialmente invariate rispetto agli anni precedenti. In questo quadro, ANIEF ha posto al tavolo la necessità...."

Come sappiamo martedì 15 si è tenuto il primo incontro relativo al Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa (FMOF) per l’anno scolastico 2026/2027, in particolare ANIEF si è concentrato sulla figura dei DSGA e ha avanzato rivendicazioni puntuali per il riconoscimento e l'incremento retributivo della categoria. Di seguito riportiamo il comunicato:

Si è svolto in data 15 settembre l' incontro sul Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa (FMOF) per l’anno scolastico 2026/2027, nel corso del quale è stata avviata la discussione sulla distribuzione delle risorse destinate al personale della scuola. Per ANIEF erano presenti Daniela Rosano, segretaria generale ANIEF, e Alberico Sorrentino, capo dipartimento ANIEF Condir.

Le risorse disponibili per l’anno scolastico in corso risultano sostanzialmente invariate rispetto agli anni precedenti. In questo quadro, ANIEF ha posto al tavolo la necessità di garantire un utilizzo pieno ed efficace dei fondi contrattuali, evitando che le somme destinate al personale possano essere sottratte alla disponibilità delle scuole e dei lavoratori.

Particolare attenzione è stata riservata alle risorse destinate al pagamento delle ore di sostituzione dei colleghi assenti. ANIEF ha chiesto che tali somme, anche qualora non vengano integralmente utilizzate dalle singole istituzioni scolastiche nell’anno di riferimento, non siano automaticamente decurtate o rese indisponibili, ma restino nella disponibilità del sistema scolastico per remunerare il lavoro aggiuntivo svolto dal personale.

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Un altro punto centrale ha riguardato gli incarichi specifici del personale ATA e il loro rapporto con le posizioni economiche. Per l'organizzazione sindacale è necessario riconoscere la piena compatibilità tra i due istituti: la posizione economica ha infatti una funzione di valorizzazione dell’esperienza professionale e del servizio prestato. Essa non è più collegata, come in passato, all’assegnazione di compiti ulteriori, né è subordinata alla successiva spendita delle competenze maturate nei percorsi formativi.

Sul fronte dei DSGA, ANIEF ha avanzato rivendicazioni puntuali per il riconoscimento e l'incremento retributivo della categoria:

 * Incremento della quota variabile dell'indennità di direzione: richiesta la destinazione dei risparmi derivanti dalla riduzione del numero di autonomie scolastiche all'innalzamento della quota di complessità, così da incrementare l'attuale parametro fermo a 34,50 euro.

 * Certificazione dei risparmi da dimensionamento scolastico: sollecitato l'impegno dell'amministrazione a quantificare e certificare i risparmi previsti dall'art. 9-ter del decreto PNRR, destinati per legge all'indennità di direzione dei DSGA. Risorse che negli anni precedenti, in assenza di certificazione, sono confluite nel bilancio dello Stato anziché nelle buste paga della categoria.

Infine, la delegazione ha chiesto chiarimenti sui tempi di assegnazione delle risorse relative alle economie degli anni precedenti. L'amministrazione ha riferito che il relativo testo contrattuale non è stato registrato dalla Ragioneria Generale dello Stato a causa di rilievi tecnici, rendendo necessarie modifiche che allungheranno l'iter.

ANIEF ha duramente contestato i cronici ritardi degli organi di controllo, i quali finiscono per gravare direttamente sui lavoratori della scuola e sui DSGA, per i quali l'indennità costituisce una parte strutturale del trattamento economico.

Sul piano operativo, pertanto d'intesa con l'Amministrazione è necessario procedere alla liquidazione delle quote già presenti nei pos delle scuole per la quota parte già assegnata con il FMOF 25/26 evitando ulteriori attese per il personale che ha già svolto le proprie mansioni.

di La Redazione

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