4.700 euro a docente per ferie non godute: "Le vacanze di Natale e Pasqua non possono essere considerate automaticamente come ferie d’ufficio" afferma la FLC CGIL Siena

La sentenza chiarisce quando il personale scolastico può chiedere la monetizzazione delle ferie non fruite e quali condizioni deve rispettare l’amministrazione...

Una docente è stata risarcita di circa 4.700 euro per aver accumulato molteplici contratti a tempo determinato per anni. La Flc Cgil espone il caso: "Il Tribunale di Siena, Sezione Lavoro, ha accolto in maniera significativa il ricorso promosso da una docente con una lunga serie di contratti a tempo determinato fino al 30 giugno, riconoscendole il diritto alla monetizzazione di un rilevante numero di giorni di ferie non godute.

La sentenza emessa il 2 ottobre 2026 condanna il Ministero dell’Istruzione e del Merito al pagamento di € 4.661,57 lordi a titolo di indennità sostitutiva delle ferie maturate e non fruite, oltre accessori di legge, affermando con chiarezza che le sospensioni dell’attività didattica (vacanze di Natale e Pasqua) non possono essere considerate automaticamente come ferie “d’ufficio” e che il personale precario ha diritto a vedere riconosciuto e retribuito il proprio credito ferie quando non vi sia stata una reale possibilità di fruizione".

Vengono inoltre richiamati i principi costituzionali e di diritto europeo sul diritto alle ferie retribuite e il recente orientamento della Corte di Cassazione del 27 maggio 2026: "l’Amministrazione non può azzerare il monte ferie del personale a termine senza averlo concretamente messo in condizione di fruirne e senza adeguata informazione sulle conseguenze della mancata fruizione".

La vicenda è stata seguita da FLC CGIL Siena, dall’avvocato Francesco Americo, che ha provveduto alla ricostruzione tecnica dei crediti di ferie maturati nei diversi anni scolastici

A tal proposito il sindacato comunica: "Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della scuola con contratti a tempo determinato che ritengano di non aver potuto fruire integralmente delle ferie a rivolgersi alle nostre sedi territoriali per una verifica puntuale della propria situazione contrattuale e retributiva, al fine di valutare le possibili azioni di tutela individuale e collettiva".

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di Natalia Sessa

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